结论：单位中三人加工资而另外二人没加，这并不影响您继续上班的权利。但具体是否继续上班，还需结合您与单位之间的劳动合同、单位规章制度以及实际情况来综合考虑。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与工资调整：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的重要组成部分，其调整应当遵循双方协商一致的原则。
   • 如果单位在未与您协商一致的情况下，单方面决定不给您加工资，这可能构成违约行为。但您仍有权继续履行劳动合同，即继续上班，并可以通过合法途径维护自己的权益，如与单位协商、申请劳动仲裁等。

2. 单位规章制度与工资政策：

   • 单位有权根据自身的经营状况和工资政策，对员工的工资进行调整。但这种调整应当公平、合理，且不得违反法律法规的规定。
   • 如果单位的工资政策明确规定了加工资的条件和程序，而您未满足这些条件或程序，那么单位不给您加工资可能是合理的。但这并不影响您继续上班的权利。

3. 实际情况与个人选择：

   • 除了法律因素外，您是否继续上班还受到个人实际情况和选择的影响。例如，您可能认为加工资是对您工作表现的认可，如果未加工资，您可能会感到不满或失望。
   • 在这种情况下，您可以考虑与单位进行沟通，了解未加工资的具体原因，并表达自己的期望和诉求。如果沟通无果，您可以根据自己的实际情况和职业规划，决定是否继续留在该单位工作。

4. 法律建议与行动指南：

   • 如果您认为单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以先尝试与单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结与进一步思考：单位中三人加工资而另外二人没加，并不构成您继续上班的法律障碍。但您是否继续上班，还需结合个人实际情况、单位规章制度以及法律法规来综合考虑。如果您对单位的工资政策或调整方式有疑问或不满，建议您及时与单位进行沟通，并寻求合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。