关于您提出的“公益岗干满三年45周岁还能续签吗”的问题，这主要取决于您距离法定退休年龄的时间以及您的具体情况。以下是我根据相关政策为您整理的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公益性岗位的补贴期限一般是不超过3年的，这是以初次入岗年龄来核计的。同时，劳动合同的签订方式通常为一年一签，如果年度考核合格，是可以在规定期限内续签劳动合同的；但如果年度考核不合格，用人单位则应终止劳动合同。

然而，对于距离法定退休年龄不足5年的公益性岗位从业人员，政策有特别的规定。这类人员的工作期限可以延长至退休。这意味着，如果您在45周岁时干满三年公益岗，并且距离法定退休年龄不足5年（即您将在50周岁或更晚退休，具体取决于您的性别和退休政策），那么您是有可能继续续签公益性岗位的劳动合同，直至退休的。

但另一方面，如果您不属于距离法定退休年龄不足5年的情况，且您并非就业困难人员或建档立卡贫困户劳动力等特殊困难人员，那么在3年工作期满后，您的劳动合同通常会被终止，且一般不再安排您在公益性岗位就业。不过，也存在一些特殊情况，比如对补贴期满后仍然难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员等，政策允许再次按程序通过公益性岗位予以安置，但岗位补贴和社会保险补贴期限会重新计算，且累计安置次数原则上不超过2次。如果第二次安置期满后，您距离法定退休年龄已不足2年，那么您还可以继续在岗，补贴期限会延长至退休。

综上所述，您能否在干满三年公益岗且45周岁时续签劳动合同，主要取决于您距离法定退休年龄的时间以及您的具体情况。如果您距离法定退休年龄不足5年，或者您属于特殊困难人员且符合再次安置的条件，那么您是有可能继续续签的。否则，您的劳动合同可能会在3年工作期满后被终止。

为了更准确地了解您的情况和获取相关政策信息，我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关公益性岗位的管理机构。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更详细和准确的解答。