关于您提出的“离职又入职要不要和车间报备”的问题，这主要涉及到劳动用工的备案管理以及企业内部的管理流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从劳动用工备案管理的角度来看，根据永济市人力资源和社会保障局发布的关于规范劳动用工备案管理的通知，用人单位在签订、解除或终止劳动合同时，需要进行相应的备案工作。这包括在劳动用工备案系统中填报相关表格，如《用人单位劳动用工基本情况备案表》、《用人单位劳动关系人员基本情况备案表》以及《用人单位终止或解除劳动合同备案表》等。虽然这些备案工作主要是用人单位与人社行政部门之间的流程，但它反映了劳动用工的动态管理要求，即用人单位需要对其劳动用工情况进行及时、准确的记录和报告。
其次，从企业内部管理的角度来看，车间作为用人单位的一个具体部门，对于员工的入职、离职等变动情况通常需要有一定的了解和掌握。这有助于车间进行人员安排、工作分配以及生产计划的调整等。因此，即使您已经按照劳动用工备案的要求向人社行政部门进行了报告，从企业内部管理的角度出发，向车间报备您的离职又入职情况也是必要的。
具体来说，向车间报备可以：
确保车间及时了解人员变动：车间可以根据您的情况及时调整人员安排，确保生产工作的顺利进行。
避免不必要的误解和麻烦：如果车间不知道您已经离职又入职，可能会在安排工作时产生误解或冲突，向车间报备可以避免这种情况的发生。
维护良好的工作关系：通过向车间报备，您可以展示出对工作的认真态度和对车间的尊重，有助于维护良好的工作关系。
综上所述，虽然从劳动用工备案的角度来看，主要需要向人社行政部门进行报告，但从企业内部管理的角度出发，向车间报备您的离职又入职情况也是非常重要的。因此，我建议您在办理完离职又入职的相关手续后，及时向车间进行报备，以确保工作的顺利进行和良好工作关系的维护。