结论前置：工作8天后，劳动者依法有权获得相应的工资报酬，用人单位应当按照约定或法律规定支付。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了劳动者提供正常劳动后，无论工作时间长短，都有权获得工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者只工作了8天，用人单位也应当支付相应的工资。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于劳动者的月工资标准和实际工作天数。若劳动合同中对工资计算方式有明确且合法的约定，如按实际出勤天数占当月应出勤天数的比例计算，则双方应按此约定执行。
   • 假设月工资为5000元，月计薪天数通常为21.75天（年工作日365天减去104天休息日和11天法定节假日后除以12个月），则日工资约为： \( \text{日工资} = \frac{5000}{21.75} \approx 229.9 \text{元} \)
   • 因此，工作8天的应得工资约为： \( \text{应得工资} = 229.9 \times 8 \approx 1839.2 \text{元} \)

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同中有关于试用期或短期工作的特殊工资支付规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
   • 若用人单位存在未按时足额支付工资、未签订劳动合同等违法违规行为，劳动者即使只工作了8天，也有权依法主张自己的权益，要求用人单位支付工资，并可能获得额外的赔偿。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商，明确告知其应当支付工资的依据和理由。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。

法律建议：

• 劳动者在入职时，应与用人单位明确约定工资标准、支付方式和支付时间等关键条款，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按时足额支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，工作8天后离职的劳动者，依法享有获得相应工资报酬的权利。用人单位应严格按照法律规定和劳动合同约定，履行支付工资的义务。在遇到纠纷时，劳动者应积极采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。