关于船上轻微工伤的最低赔偿，并没有一个固定的、全国统一的最低赔偿数额。这是因为工伤赔偿的数额受到多种因素的影响，包括工伤等级、工资水平、地区差异以及具体的赔偿项目等。不过，我可以从以下几个方面为你详细解释工伤赔偿的相关内容，帮助你更好地理解赔偿的计算方式和可能涉及的金额。
一、工伤赔偿的基本构成
工伤赔偿通常包括以下几个主要部分：
医疗费用：包括因工伤产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：根据工伤等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。对于轻微工伤，如果构成伤残等级（如十级），则可以获得相应的一次性伤残补助金。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
其他可能的赔偿：如护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际情况和当地标准进行计算。
二、赔偿数额的计算方式
医疗费用：根据实际产生的医疗费用进行报销。
停工留薪期工资：按照你受伤前的月工资标准进行计算，乘以停工留薪期的月数。
一次性伤残补助金：计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。对于十级伤残，就是7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
三、地区差异和具体案例
由于地区经济发展水平、工资水平以及工伤保险政策的不同，工伤赔偿的数额也会存在差异。例如，在一些经济发达的地区，由于工资水平较高，因此工伤赔偿的数额也可能会相应较高。
四、建议与行动
及时申报工伤：在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定工伤等级和停工留薪期。
协商与诉讼：在确定工伤等级和赔偿项目后，可以与单位进行协商，争取达成合理的赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果你有更具体的工伤情况，比如具体的工伤等级、工资水平等，我可以为你提供更精确的赔偿数额估算。有问题直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。