企业职工在符合一定条件下，是依法享有带薪年休假的。以下是对这一问题的详细解答：

一、年休假的法律依据与适用对象

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上（即满12个月），均享受年休假。这一规定确保了广大企业职工的休息权益。

二、年休假天数的确定

职工年休假的天数依据其累计工作年限来确定，具体如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

举例说明：假设小张在一家企业工作了12年，那么他每年应享受的年休假天数为10天。

三、不能享受当年年休假的特殊情形

尽管职工普遍享有年休假，但在以下特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 享受寒暑假天数多于年休假天数：如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，那么该职工当年不享受年休假。
2. 请事假累计20天以上且单位不扣工资：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，该职工当年不享受年休假。
3. 病假时长对应限制：
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年年休假；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。

举例说明：假设小李在一家企业工作了8年，今年他请了3个月的病假，那么根据规定，他今年将不享受年休假。

四、单位未安排年休假或未支付年休假工资的法律责任

如果单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，将承担以下法律责任：

• 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正；
• 对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
• 对拒不支付年休假工资报酬及赔偿金的单位，若属于公务员或参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分；若属于其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。

五、建议与提醒

1. 了解自身权益：作为企业职工，应了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、享受条件以及不能享受年休假的特殊情形等。
2. 合理规划休假：根据自身的工作年限和请假情况，合理规划年休假时间，确保能够充分享受到应有的休息权益。
3. 维护自身权益：如果单位未安排年休假或未支付年休假工资，应及时与单位沟通协商，必要时可通过法律途径维护自身权益。

希望以上解答能够帮助你更好地了解企业职工的年休假权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。