公司最后一个月工资没给够，您有权要求公司足额支付，并可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 核实工资差额原因
   首先需确认工资未足额支付的具体原因，例如：

   • 公司是否因经营困难临时扣减工资？
     
   • 是否存在考勤、绩效等计算错误？
     
   • 公司是否以“离职补偿”“押金”等名义克扣工资？
     若公司无正当理由克扣，则属于违法行为。

2. 与公司协商解决

   • 步骤：主动联系公司HR或财务部门，要求书面说明工资差额原因，并明确补发时间。
     
   • 注意：保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：公司拒绝协商或拖延补发工资。
     
   • 操作方式：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交）。
     
   • 结果：劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：投诉后仍未解决，或公司存在恶意克扣（如以“罚款”名义扣工资）。
     
   • 流程：
     
     1. 准备证据材料（劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
        
     2. 向公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请；
        
     3. 仲裁庭会组织调解或开庭审理，裁决公司补发工资及可能的赔偿。
        
   • 时效：需在离职后1年内提出仲裁申请。

5. 特殊情形处理

   • 公司破产或倒闭：向法院申请公司破产清算，优先清偿员工工资（需在破产程序中申报债权）。
     
   • 未签劳动合同：仍可主张工资差额，但需提供其他证据（如工作证、同事证言等）证明劳动关系。

行动建议：

1. 先与公司协商，明确差额原因及补发时间；
   
2. 若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留所有相关证据，避免公司销毁或篡改。
   

如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可随时向我咨询。