劳动仲裁对于受伤者确实是有用的，它是受伤者维护自身合法权益的重要途径。以下从几个方面为你详细分析：
一、劳动仲裁的法律依据与性质
劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立的，专门用于解决劳动争议的一种准司法制度。它具有高效、便捷、成本低廉等特点，对于受伤者来说，是一种相对容易接触和利用的维权方式。当受伤者与用人单位在工伤认定、工伤待遇等方面存在争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。
二、劳动仲裁在工伤案件中的作用
- 确认工伤事实：在工伤案件中，劳动仲裁可以确认受伤者是否构成工伤，这是享受工伤保险待遇的前提。如果用人单位不承认工伤事实，受伤者可以通过劳动仲裁来寻求公正的裁决。
- 确定工伤待遇：劳动仲裁还可以确定受伤者应享受的工伤待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的确定对于受伤者的康复和生活保障至关重要。
- 解决争议：在工伤案件中，用人单位和受伤者之间往往存在诸多争议，如工伤认定、工伤待遇支付等。劳动仲裁作为一种中立的第三方机制，可以有效地解决这些争议，维护双方的合法权益。
三、劳动仲裁的优势
- 专业性强：劳动仲裁委员会由专业的仲裁员组成，他们具有丰富的劳动法律知识和实践经验，能够准确地理解和适用法律，为受伤者提供专业的裁决。
- 效率高：相比于诉讼程序，劳动仲裁的审理周期较短，能够更快地解决争议，让受伤者及时获得应有的赔偿和待遇。
- 成本低廉：劳动仲裁不收取仲裁费用，对于受伤者来说，减轻了经济负担。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，许多受伤者通过劳动仲裁成功地维护了自己的合法权益。例如，某员工在工作中受伤后，用人单位拒绝承认工伤事实并拒绝支付工伤待遇。该员工随后向劳动仲裁委员会申请仲裁，经过审理，仲裁委员会确认了工伤事实并裁决用人单位支付相应的工伤待遇。这一案例充分说明了劳动仲裁在工伤案件中的有效性。
建议：
- 如果受伤者在工作中受伤，应尽快向用人单位报告并保存好相关证据，如医疗记录、工作记录等。
- 如果与用人单位在工伤认定、工伤待遇等方面存在争议，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，可以咨询专业律师或劳动法律援助机构，了解仲裁程序和注意事项，提高仲裁的成功率。
综上所述，劳动仲裁对于受伤者来说是一种非常有用的维权方式。如果你在工作中受伤并遇到了相关争议，不妨考虑通过劳动仲裁来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。