工作不满一年的职工同样能享受国庆假期。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据我国《劳动法》以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，国庆节（10月1日）属于全体公民放假的节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。这一规定并未对劳动者的工作年限作出限制，也就是说，无论劳动者在用人单位工作的时间长短，哪怕是刚入职不满一天，都有权享受国庆假期。

特殊情况说明

1. 加班情况：如果用人单位因生产经营需要，确实需要安排劳动者在国庆假期加班，那么必须按照法律规定支付加班费。具体来说，在10月1日至3日这三天法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资；在10月4日至7日这四天休息日加班且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
2. 试用期员工：对于处于试用期的员工，同样适用上述规定。试用期是包含在劳动合同期限内的，试用期的员工也享有与正式员工同等的休息休假权利。因此，工作不满一年且处于试用期的职工，也能享受国庆假期。

维权建议

如果用人单位违反规定，不安排劳动者享受国庆假期或者不支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的权益和法律规定，要求用人单位依法安排休假或支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总之，工作不满一年的职工完全有权利享受国庆假期，如果遇到用人单位侵犯自己权益的情况，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。