结论：年后复工上了三天班，过年期间的工资是否发放需分情况讨论，主要取决于过年期间是否属于法定休假日以及公司的具体规定。

分析：

1. 法定休假日的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节等法定节假日是带薪休假的，即员工在法定休假日期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 如果过年期间包含法定休假日，且您在这三天班中有在法定休假日工作的，那么您应获得相应的法定休假日工资，通常是日工资的三倍（具体根据公司的实际支付情况和当地规定可能有所不同）。
   • 对于未在法定休假日工作的天数，如果属于公司正常安排的工作日且您已出勤，则您应获得正常的工作日工资。

2. 非法定休假日的情况：

   • 如果过年期间不包含法定休假日，或者虽然包含但您并未在法定休假日工作，而是工作了其他非法定休假日的三天，那么您应获得这三天正常的工作日工资。
   • 过年期间本身（非法定休假日部分）并不构成带薪休假的理由，除非公司有特别规定或劳动合同中有相关约定。

3. 公司规定的影响：

   • 除了法定要求外，公司的内部规定或劳动合同中的条款也可能对过年期间的工资支付产生影响。
   • 如果公司规定过年期间（无论是否法定休假日）均支付全额工资或额外福利，那么您应按照公司规定获得相应待遇。
   • 反之，如果公司规定过年期间不支付工资或支付部分工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要接受这一安排（但这种情况较为少见，且通常不受法律保护）。

建议：

• 首先，查看您的劳动合同和公司规章制度，了解过年期间工资支付的具体规定。
• 如果合同或制度中有明确规定，且符合法律法规的要求，那么按照规定执行即可。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者您认为公司的规定违反了法律法规的强制性规定，那么您可以与公司进行协商，要求按照法律法规支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。