国家规定的平时加班费标准，依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，是按照劳动者本人小时工资标准的150%来支付的。具体来说，如果用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，就需要按照这一标准来计算并支付加班费。

为了更清晰地理解，我们可以举一个例子：假设某劳动者的日工资为200元，每天工作8小时，那么其小时工资就是25元。如果该劳动者在某个工作日加班了2小时，那么单位就应该按照每小时37.5元（25元×150%）的标准来支付加班费，总计就是75元（37.5元×2小时）。

此外，对于休息日加班且不能安排补休的情况，加班费是按照劳动者本人日或小时工资标准的200%来支付的；而对于法定节假日加班，则是按照300%来支付加班费。

需要注意的是，虽然国家规定了统一的加班费支付标准，但各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则和特殊规定。同时，劳动合同和企业内部规定也可能对加班费的计算方式产生影响。因此，在实际操作中，还需要参考当地的相关规定和劳动合同的具体内容。

总的来说，用人单位应严格遵守法律规定，确保加班费的正确计算和及时支付；而劳动者也应充分了解自己的权益，若遇到加班费支付不合理的情况，可通过合法途径来维护自己的合法权益。