关于“终止合同的离职时间”这一问题，其核心在于理解合同终止后离职手续的办理时间以及相关的法律义务。以下是对该问题的全面回答：

一、结论前置

法律并未明确规定终止合同后办理离职手续的具体时间，但一般要求在合理时间内完成。用人单位应在终止劳动合同的同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者也需按约定办理工作交接。

二、详细分析

1. 法律义务与合理时间：

   • 用人单位义务：在终止劳动合同时，用人单位应立即出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 劳动者义务：劳动者需按照双方约定或公司规定办理工作交接手续。
   • 合理时间：虽然法律未明确规定具体办理时间，但双方应本着诚实信用原则，在合理时间内完成离职手续的办理。

2. 经济补偿与支付时间：

   • 经济补偿：如果劳动合同终止时用人单位需要支付经济补偿，那么该补偿应在劳动者办理完工作交接后支付。
   • 支付时间：经济补偿的支付时间应与工作交接的完成时间相衔接，确保劳动者在离职后能够及时获得应有的经济补偿。

3. 协商与法律途径：

   • 协商解决：在实际操作中，离职手续的办理时间往往可以双方协商确定，以确保工作交接的顺利进行和离职手续的及时办理。
   • 法律途径：如果一方拖延办理离职手续或支付经济补偿，另一方可以通过法律途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

三、实例说明

以小朱的案例为例，小朱的劳动合同到期后，公司虽然同意终止合同，但未及时出具终止劳动合同的证明，也未办理档案和社会保险关系转移手续。小朱按照约定完成了工作交接，并要求公司支付经济补偿。公司却以各种理由拖延。在这种情况下，小朱可以先与公司协商解决，若协商不成，则可以通过法律途径维护自身权益。

综上所述，终止合同的离职时间虽然法律未明确规定，但双方应本着诚实信用原则，在合理时间内完成离职手续的办理。如果遇到拖延或纠纷，可以协商或通过法律途径解决。