结论前置：公司确实应当为怀孕女职工提供产前检查假期，这是女职工的合法权益，且产检时间应计入劳动时间，视为正常出勤，公司不得扣减工资或福利。

详细分析：

1. 法律依据与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的权利得到了明确保障。这意味着，女职工因产检所需的时间应被计入劳动时间，视为正常出勤，公司不得因此扣减工资或福利，也不能按病假、事假、旷工处理。

2. 产检假的具体执行：

   • 产检假的具体次数和时长可能因地区和公司政策而有所不同，但一般而言，怀孕女职工在孕期内会享有一定次数的产检假。例如，怀孕第1—6个月，每月可能享受1天产检假；怀孕第7个月起，每月可能享受更多天数的产检假，具体天数可能根据地区规定或公司政策有所调整。
   • 女职工在享受产检假时，通常需要提前向公司提交申请，并提供相关证明，如医院的产检预约单、病历等，以便公司核实并批准。

3. 公司责任与义务：

   • 公司有责任和义务为怀孕女职工提供产检假，并确保其权益不受侵害。如果公司违反规定，扣减女职工产检期间的工资或福利，或将其视为旷工等，女职工有权向公司提出异议，并要求公司纠正。
   • 若公司拒不改正，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 女职工方面：在享受产检假前，应提前了解公司的具体政策和流程，并按照要求提交申请和提供相关证明。同时，保存好产检的相关凭证，以备不时之需。
   • 公司方面：应制定明确、合理的产检假政策，并确保员工了解并遵守。同时，及时审核并处理女职工提交的产检假申请和相关证明，确保按规定处理，避免引发不必要的劳动纠纷。

特殊情况说明：

• 如果女职工因特殊原因需要增加产检次数或时长，应提前与公司沟通，并提供医疗机构的证明。公司应根据实际情况给予合理安排和支持。
• 对于产检假期间可能出现的工资计算、福利发放等问题，公司应明确告知女职工相关政策和流程，确保透明、公正。

后续行动建议：

• 如果您作为怀孕女职工，在享受产检假过程中遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 同时，建议您保留好所有与产检假相关的凭证和记录，以备在需要时作为证据使用。

总之，产检假是怀孕女职工的一项重要权益，公司应依法提供并确保其权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。