关于您在离职单上填写“协商一致”后是否还能要求赔偿的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 一般情况下的难点：

   • 当离职申请上写明是“协商一致”时，通常较难再主张经济补偿金。这是因为“协商一致”往往意味着双方已经就离职事宜达成了共识，包括是否支付经济补偿金等。

2. 用人单位过错的情况：

   • 如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，导致劳动者离职，那么劳动者即使签署了“协商一致”的离职协议，仍有权主张经济补偿金。

3. 协议内容的关键性：

   • 如果在“协商一致”的离职协议中，明确约定了用人单位需要支付经济补偿金等相关内容，并且这个协议是合法有效的，那么劳动者可以依据这个协议来主张补偿金。

4. 综合判断：

   • 到底能不能拿到补偿金，需要依据具体的离职协议内容以及导致离职的实际情况来综合判断。如果离职协议中只是简单地写明了“协商一致离职”，而没有提及经济补偿金的问题，那么一般就很难再主张补偿金了。

综上所述，离职单上填写“协商一致”后，是否能要求赔偿，关键在于离职协议的具体内容以及导致离职的实际情况。如果您的情况符合上述可以主张补偿金的条件，那么您完全有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。