当企业强制员工加班时，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议：

一、了解法律规定

首先，员工需要明确公司强制加班是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，并支付相应的报酬。具体来说，有以下几点需要注意：

1. 工作时间限制：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 加班协商与限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
3. 休息保障：用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

二、收集证据

在采取任何行动之前，员工需要收集充分的证据来证明公司强制加班的事实。这些证据可以包括：

1. 加班通知：如书面文件、工作群消息或电子邮件等，证明加班是公司强制要求的。
2. 工作时长证明：通过打卡记录、工作群聊天记录、工作邮件的发送时间等方式来证明实际的工作时长。
3. 考勤记录：如果公司采用纸质考勤，尝试拍照留存相关记录。

三、与公司沟通

在收集了足够的证据后，员工可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，以书面形式（如发送正式的电子邮件或通过邮政特快专递发送函件）提出对加班制度不合理的质疑，并要求公司按照法律规定支付加班费，停止不合理的加班安排。

四、向劳动行政部门投诉

如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉公司强制加班、不依法支付加班费以及违法解除劳动合同的威胁行为。劳动监察大队将对此进行调查，并可能责令公司改正，并可处以罚款。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理不能满足员工的诉求，或者公司仍然拒不改正，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，员工可以要求公司支付拖欠的加班费（包括平时加班工资和法定节假日加班工资），同时要求公司停止违法的加班安排。如果公司以不加班为由开除员工，员工还可以主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。

六、法律支持

在维权过程中，员工可以依据以下法律条款来支持自己的主张：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定了加班费的支付标准。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条：规定了用人单位违法解除劳动合同的赔偿金支付标准。

七、注意事项

1. 留存证据：在日常工作中，员工应注意留存相关证据，以防权益受损时有力维权。
2. 依法维权：员工在维权过程中应依据法律规定，采取恰当方式与公司协商或通过法律途径解决。
3. 及时咨询：如果员工在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以及时咨询专业律师或法律机构以获取帮助。

综上所述，当企业强制员工加班时，员工可以通过了解法律规定、收集证据、与公司沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。