当两家公司合并时，员工工龄的计算确实是一个涉及员工权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与工龄处理原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着合并后，员工的劳动合同及工龄等劳动权益应得到继续保障。
工龄处理原则：
- 工龄连续计算原则：公司合并后，员工的工龄一般应连续计算，以保护员工的合法权益，避免因公司合并导致工龄中断或清零。
二、工龄的具体计算方法
直接合并情形：
- 如果两家公司在合并前均依法为员工缴纳了社会保险，且合并后新公司继续履行原劳动合同，员工的工龄应自入职原公司之日起连续计算。
- 例如，员工在原公司工作了X年，合并后继续在新公司工作Y年，则总工龄为X+Y年。
特殊情形处理：
- 经济补偿金支付：若公司合并导致劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。此时，经济补偿金的计算年限会考虑员工在原公司的工龄，但工龄本身不因此中断。
- 非因本人原因变更用人单位：若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿金，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
三、员工在公司合并过程中的权益保障
- 劳动合同继续履行：合并后的公司应继续履行与员工原公司签订的劳动合同，确保员工的就业稳定性。
- 经济补偿金支付：如因合并导致劳动合同解除或终止，公司应依法支付劳动经济补偿金，计算标准遵循《劳动合同法》的相关规定。
- 沟通与协商：公司应积极与员工沟通协商，妥善解决合并过程中可能出现的各种问题和矛盾，保障员工的合法权益。
四、员工应注意事项
- 查看劳动合同与公司规章制度：了解其中关于工龄计算的具体规定，如有不明确之处，可向人力资源部门咨询。
- 保留相关证据：妥善保管好与工作相关的各类文件资料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 及时沟通协商：密切关注公司合并的相关信息动态，并与新公司的人力资源部门保持密切沟通协商，确保自己的工龄和劳动权益得到妥善处理。
综上所述，公司合并时员工工龄的计算应遵循法律法规和连续计算原则，员工应密切关注合并过程中的信息动态，并与公司保持沟通协商，以确保自己的合法权益得到保障。