针对“保安签了合同离职是否需要赔违约金”的问题，这主要取决于保安与雇主签署的具体合同条款以及离职的具体原因和方式。以下是对此问题的详细分析：

一、合同条款的约定

1. 服务期与专项培训：

   • 如果合同中包含了服务期条款，且用人单位为保安提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，保安在服务期未满时离职，可能需要按照合同约定支付违约金。但违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

2. 无特殊约定：

   • 如果合同中没有特别的服务期或专项培训条款，只是普通的保安合同，那么保安在合同未到期时离职，只要按照法定程序提前通知用人单位（通常是提前30天以书面形式通知），就不需要支付违约金。

二、离职原因与法律依据

1. 合规离职：

   • 如果保安是依据《中华人民共和国劳动合同法》所确定的合规理由选择离职，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护措施或安全作业环境、未能按时支付工资报酬、未依法缴纳社会保险费用等，那么保安通常不需要承担支付违约金的义务。

2. 非合规离职：

   • 如果保安的离职行为不符合合同约定或法律规定，比如没有提前通知或没有正当理由就擅自离职，且合同中有明确约定此类情况下需要支付违约金，那么保安可能需要承担支付违约金的责任。

三、争议解决

• 如果双方对是否违约存在争议，无法协商解决，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来判定是否违约以及违约应承担的责任。

综上所述，保安签了合同离职是否需要赔违约金，需要综合考虑合同条款的约定、离职原因与法律依据以及争议解决方式。因此，在具体情况下，建议保安和用人单位都仔细审查合同条款，并咨询专业法律人士的意见，以做出正确的决策。