劳动合同到期不签离职是否有赔偿，这主要取决于劳动合同的具体约定以及离职的具体情形。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同到期不续签的一般情况

1. 用人单位不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不续签：

   • 如果劳动合同到期，劳动者决定不续签，且用人单位没有降低劳动条件（如工资、职位、工作环境等），那么劳动者通常无法获得经济补偿。因为这是劳动者主动选择不继续劳动关系，用人单位没有过错。

二、特殊情形下的赔偿问题

1. 用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：

   • 如果劳动合同到期，用人单位降低了劳动条件（如降低工资、调整至不合适的职位、恶化工作环境等），导致劳动者不愿意续签，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，用人单位的行为被视为有过错，因此需要承担赔偿责任。

2. 劳动合同中有特殊约定：

   • 如果劳动合同中有关于到期不续签时的赔偿或补偿的特殊约定，比如约定了特定的服务期限和违约金，或者约定了到期不续签时的补偿标准，那么在这些特殊情况下，应按照合同约定执行。但需注意，这些约定不能违反法律法规的强制性规定。

三、建议与注意事项

• 仔细审查劳动合同：在劳动合同到期前，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于到期不续签时的赔偿或补偿约定。这有助于劳动者了解自己的权益和可能获得的赔偿。
• 与用人单位沟通协商：如果劳动者对劳动合同到期后的处理有疑问或不满，建议与用人单位的人力资源部门进行沟通协商。通过沟通，双方可以明确各自的权利和义务，避免不必要的纠纷。
• 了解当地法律法规：不同地区对于劳动合同到期不续签的赔偿问题可能有不同的规定。因此，劳动者在处理此类问题时，应了解并遵守当地的法律法规，以确保自己的权益得到妥善保护。

举例说明：假设小李与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期前，公司表示愿意续签但降低了小李的工资。小李因此决定不续签。在这种情况下，小李可以要求公司支付经济补偿，因为公司降低了劳动条件导致小李不愿意续签。

综上所述，劳动合同到期不签离职是否有赔偿，取决于劳动合同的具体约定以及离职的具体情形。劳动者应充分了解自己的权益和可能获得的赔偿，并在必要时与用人单位进行沟通协商或寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。