员工在以下情况下会被视为主动离职：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 具体情形：员工与用人单位就解除劳动合同的相关事宜（如工作交接、工资结算、经济补偿等）达成一致意见后，双方签订书面协议，明确各自权利义务，此时员工离职被视为主动离职。

2. 员工提前通知解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 具体情形：
     • 非试用期：员工需提前三十日以书面形式（如辞职信、离职申请等）通知用人单位，并确保用人单位已收悉。在此期间，员工应继续履行工作职责，完成工作交接。
     • 试用期：员工需提前三日通知用人单位，可以书面形式或口头形式进行，但为避免纠纷，建议采用书面形式并保留送达证据。

3. 员工因用人单位过错而即时解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
   • 具体情形：
     • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
     • 劳动合同因用人单位以欺诈、胁迫等手段订立而无效；
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 操作方式：在上述情形下，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，且有权要求经济补偿。此时，员工的离职行为虽然是由于用人单位的过错导致的，但从法律效果上看，也属于主动离职的一种形式。

注意事项：

• 工作交接：无论何种情况下离职，员工都应妥善完成工作交接，确保公司业务的正常进行。这是职业道德的体现，也是避免后续纠纷的重要措施。
• 保留证据：在离职过程中，员工应保留好相关证据，如书面通知的送达回执、与公司协商的记录等，以备不时之需。特别是当员工因用人单位过错而即时解除劳动合同时，应收集并保留好用人单位违法的相关证据，以便在后续的法律程序中主张自己的权益。
• 遵守公司规章制度：虽然员工有离职的权利，但在离职过程中仍需遵守公司的规章制度，确保离职过程的合法性和合规性。例如，按照公司规定的时间、方式提交离职申请，完成工作交接等。

法律后果：

• 员工主动离职时，应确保自己的离职行为符合法律法规和公司规章制度的规定，以免因违法离职而承担法律责任。
• 当员工因用人单位过错而即时解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式根据员工在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。

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