保险代理人离职后，根据相关法律法规及行业惯例，公司可能仍需支付以下工资或费用，具体需结合劳动合同、代理合同及公司规章制度综合判断：
1. 未结清的佣金或提成
- 核心依据：保险代理人的收入通常包括基本工资（如有）和佣金/提成，佣金一般与保单销售业绩挂钩。若离职时存在已成交但未发放佣金的保单（如续期佣金、长期险分期佣金），公司应按合同约定支付。
- 例外情形：若代理合同明确约定“离职后不再享受后续佣金”，或保单因代理人离职后被退保导致佣金失效，公司可能无需支付。
2. 未休年假的工资补偿
- 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，若代理人未休完当年应休年假，公司应按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
- 注意点：若公司已安排休假或代理人主动放弃休假（需书面证明），则无需补偿。
3. 加班工资或业务拓展费用
- 加班工资：若代理人存在加班事实（如培训、客户拜访超出工作时间），公司需按法定标准支付加班费。
- 业务费用：若代理人因工作产生的合理费用（如交通费、通讯费）未报销，公司应凭票据结算。
4. 经济补偿金（特定情形下）
- 适用条件：若公司存在违法行为（如未缴社保、强迫离职），代理人可依据《劳动合同法》主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
- 不适用情形：若代理人主动离职且公司无过错，一般无需支付补偿金。
5. 其他约定费用
- 如竞业限制补偿：若代理合同约定竞业限制条款，且代理人履行了义务，公司需按月支付补偿金（通常为离职前工资的30%-50%）。
- 如培训服务期违约金：若公司为代理人支付了专项培训费用并约定服务期，代理人提前离职可能需支付违约金（但不得超过未履行部分分摊的培训费用）。
⚠️ 关键提醒：
- 合同优先：代理合同是判断权利义务的核心依据，需仔细审查条款。
- 证据留存：保留工资条、佣金计算表、考勤记录等证据，以便维权。
- 协商或诉讼：若公司拒付，可先协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有具体合同条款或争议细节，欢迎进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。