面对公司提出降薪一半而您未同意的情况，这确实是一个棘手的问题，但您有权维护自己的合法权益。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、明确立场，与公司沟通

1. 表达异议：首先，您需要明确向公司表达您不同意降薪的立场。可以书面或口头形式向公司管理层或人力资源部门说明您的观点，强调降薪对您生活的影响以及您对当前薪资水平的期望。

2. 了解原因：询问公司降薪的具体原因，是出于经营困难、业绩下滑还是其他原因。了解原因后，您可以更有针对性地提出自己的看法和建议。

二、收集证据，准备维权

1. 保全证据：确保您手头有与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 了解法律法规：熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于薪资调整的相关规定，确保自己的权益不受侵害。根据法律规定，公司单方面降薪通常需要与员工协商一致，否则可能构成违法行为。

三、选择合适的维权途径

1. 内部协商：尝试与公司进行进一步协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司愿意恢复原薪资或提供其他补偿，那么问题可能得到妥善解决。

2. 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。以浙江省为例，您可以通过“浙里安薪线索反映平台”进行在线维权，该平台将全面接收欠薪问题线索，并高效快捷地解决欠薪问题。其他地区也有类似的官方投诉渠道，您可以根据当地情况选择合适的途径。

3. 法律途径：如果投诉举报仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。咨询专业律师，了解起诉公司的流程和可能的结果，然后根据律师的建议采取行动。

四、注意事项

1. 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化地与公司发生冲突，以免影响问题的解决。

2. 及时行动：一旦发现公司有降薪的意图或行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。根据《劳动保障监察条例》的规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再查处。

3. 保护个人信息：在维权过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。

希望以上建议能帮助您妥善处理降薪问题，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或当地劳动监察部门。