在我国，关于法定不能工作的年龄，主要涉及两个方面：一是达到法定退休年龄后的情况，二是未满法定最低就业年龄的情况。

1. 达到法定退休年龄后：

   • 根据国家规定，男性法定退休年龄一般为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁。达到这些年龄后，个人通常不再以劳动者身份与用人单位建立劳动法意义上的劳动关系。这意味着，从法律层面讲，达到退休年龄后，虽然个人仍可能继续工作，但不再受劳动法的全面保护，而是与用人单位建立劳务关系。
   • 举例：张先生今年60岁，达到了法定退休年龄。他可以选择继续在原单位工作，但此时他与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。如果发生纠纷，可能无法直接依据劳动法来维权。

2. 未满法定最低就业年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（即童工）。这是为了保护未成年人的身心健康和成长环境，防止他们过早地承受劳动负担。
   • 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这一规定有严格的限制条件，且必须确保未成年人的权益不受侵害。
   • 举例：李同学今年15岁，他想去一家工厂打工。但根据法律规定，工厂不得招用未满16周岁的未成年人，因此李同学无法在该工厂合法工作。如果工厂违反规定招用了他，将面临法律处罚。

法律建议：

• 对于达到法定退休年龄的人员，如果希望继续工作，建议与用人单位明确劳务关系的性质，并签订劳务合同，以明确双方的权利和义务。
• 对于未满法定最低就业年龄的未成年人，家长和学校应加强对他们的教育和引导，确保他们接受义务教育并健康成长。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，不得招用童工。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反规定招用童工或未与达到退休年龄的员工签订适当的合同，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 对于员工而言，如果未了解自己的法律地位和权益，可能在工作中遭受不公平待遇或无法有效维权。

总结：在我国，法定不能工作的年龄主要涉及达到法定退休年龄和未满法定最低就业年龄两种情况。了解这些规定有助于保护个人权益并避免法律风险。如果您有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。