结论：签了无固定期限合同的劳动者辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。若劳动者因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无法获得经济补偿；若用人单位存在法定过错，或双方协商一致解除劳动合同，则劳动者有权要求经济补偿。
一、劳动者主动辞职且用人单位无过错的情况
一般无补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若劳动者因个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动辞职，并遵守上述规定提前通知用人单位，且用人单位在劳动关系中不存在法定过错，那么劳动者通常无法获得经济补偿。
- 举例：小张因个人职业规划想转行，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，这种情况下公司无需向小张支付经济补偿。
离职手续的重要性：
- 即使在这种情况下，劳动者仍应确保按照法律规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位并办理好离职手续。这不仅是遵守法律法规的要求，也是保护自己合法权益的重要步骤，避免因未履行离职手续而带来的不必要的法律风险。
二、劳动者主动辞职但用人单位存在过错的情况
有补偿：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以依据法律规定解除无固定期限劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 举例：小李所在公司连续三个月未按时发放工资，且未提供符合安全标准的工作环境，小李因此提出辞职，公司需支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资有上限规定，即不高于当地上年度职工月平均工资的三倍，且最高补偿年限不超过十二年）
三、双方协商一致解除劳动合同的情况
- 若用人单位因业务调整、经营困难等原因提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，无论是否签订无固定期限合同，用人单位都需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
- 举例：公司因业务调整需要裁员，与小王协商一致解除劳动合同，并约定支付经济补偿，那么小王在辞职时可以获得相应的经济补偿。
四、其他注意事项
- 劳动仲裁：若劳动者与用人单位就经济补偿等问题存在争议，可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。但能否胜诉需结合具体情形判断，包括辞职原因、用人单位是否存在过错、经济补偿的计算依据等。
- 法律咨询：在决定辞职前，建议劳动者仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，以确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步疑问或需要具体建议，可以直接向我咨询。
综上所述，签了无固定期限合同的劳动者辞职是否有补偿，需根据具体情况分析。在大多数情况下，若劳动者主动辞职且用人单位无过错，则无法获得经济补偿；但若用人单位存在过错行为，或双方协商一致解除劳动合同，则劳动者有权要求经济补偿。