关于您提出的“离职证明是否必须本人亲自填写”的问题，我可以明确地告诉您，离职证明的办理并不一定需要本人亲自到场或亲自填写。这主要取决于您的具体情况以及您所在公司的具体流程。

首先，离职证明是用人单位和劳动者解除劳动关系的书面证明，它对于劳动者来说非常重要，是申请失业金、应聘新职位以及新单位规避用工风险的重要文件。因此，无论采用何种方式办理，都应确保离职证明的合法性和有效性。

常规情况下，如果您能够亲自到场，我们推荐您亲自前往公司办理离职手续并领取离职证明。这样，您可以亲自确认离职证明上的信息准确无误，并与公司进行最后的沟通和确认。这是最为直接且稳妥的方式。

特殊情况下，如果您因身体原因（如生病住院、受伤行动不便等）、地理原因（如身处外地无法及时赶回）或其他不可抗力因素无法亲自办理，您可以委托他人代为办理。在委托办理时，您需要提供一份明确的授权委托书，说明授权事项、范围和期限，并确保代办人携带相关身份证明材料及授权委托书前往公司办理。同时，授权委托书应经过公证或具备法律效力，以确保其有效性。

此外，随着现代物流和信息技术的发展，许多公司还提供了更为便捷的离职证明获取方式，如邮寄送达或电子离职证明。您可以与公司的人力资源部门沟通，了解是否支持这些方式，并根据您的需求选择合适的方式获取离职证明。

无论采用何种方式，您都应确保离职证明上包含以下基本信息：劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位；入职时间、离职时间及离职原因；劳动合同的解除或终止日期；工作年限等。这些信息对于保障您的合法权益至关重要。

最后，我建议您在办理离职证明前，先与公司的人力资源部门沟通确认具体的办理方式和所需材料，以确保办理过程的顺利进行。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。