工龄的计算一般是以劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算，招工表上各审批部门公章处记载的日期不一致时，工龄的计算需分情况讨论：

1. 以实际入职日期为准：

   • 在大多数情况下，工龄的计算应当以劳动者实际入职用人单位的日期为准。这是因为实际入职日期是劳动者开始为用人单位提供劳动、双方建立劳动关系的具体时间点。
   • 如果招工表上各审批部门公章处记载的日期不一致，但劳动者能够提供其他证据（如入职通知书、考勤记录、工资发放记录等）证明其实际入职日期，那么应当以实际入职日期作为工龄的起算点。

2. 以最早审批日期为准（特殊情况）：

   • 在某些特殊情况下，如果招工表上的日期差异是由于审批流程导致的，且无法确定实际入职日期，或者实际入职日期与招工表上的某个审批日期存在明显的不合理延迟，那么可能会考虑以招工表上最早的审批日期作为工龄的起算点。
   • 但这种情况需要具体分析，通常需要结合其他证据和劳动关系的实际情况来判断。例如，如果招工表上的最早审批日期与劳动者开始接受培训、领取工作用品等与入职相关的活动日期相近，那么可能会倾向于以该日期作为工龄起算点。

3. 法律程序与证据规则：

   • 如果因招工表日期不一致导致工龄计算争议，劳动者和用人单位可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律程序解决。
   • 在法律程序中，证据的收集和呈现至关重要。劳动者应尽可能收集与入职相关的所有证据，如入职通知书、合同、考勤记录、工资单等，以证明其实际入职日期和工龄。
   • 同时，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在劳动争议中，这一原则同样适用。

建议：

• 对于劳动者而言，在入职时应妥善保管与入职相关的所有证据，以便在发生工龄计算争议时能够提供有力的证明。
• 如果发生争议，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决。如果协商无果，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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