劳动关系当事人之间在特定情况下会成立不当得利。以下从不同角度为你详细分析：

一、不当得利的基本概念与构成要件

不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。其构成要件通常包括：一方获得利益；他方受有损失；获得利益与受有损失之间存在因果关系；获得利益没有法律上的原因。在劳动关系中，如果一方（如用人单位或劳动者）在没有合法依据的情况下获得了利益，且这种利益的获得导致了另一方的损失，那么就可能构成不当得利。

二、劳动关系中可能构成不当得利的情形

1. 用人单位不当得利

   • 工资支付错误：如果用人单位错误地多支付了工资给劳动者，而劳动者没有合法依据地接受了这部分多支付的工资，那么用人单位就有权要求劳动者返还这部分不当得利。
   • 福利待遇的误发：类似地，如果用人单位错误地提供了额外的福利待遇给劳动者，而劳动者没有合法依据地接受了这些福利待遇，用人单位同样有权要求返还。

2. 劳动者不当得利

   • 虚假报销：如果劳动者通过虚假报销的方式从用人单位处获得了额外的费用，而这部分费用并没有实际用于工作或业务相关的事项，那么劳动者就构成了不当得利，用人单位有权要求返还。
   • 利用职务之便获取利益：劳动者如果利用职务之便，通过不正当手段获取了用人单位的财产或利益，如私自出售公司财物、泄露商业秘密以获取个人利益等，这些行为都可能构成不当得利。

三、劳动关系中不当得利的法律后果与处理方式

1. 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损的一方。在劳动关系中，如果构成了不当得利，那么获得利益的一方（无论是用人单位还是劳动者）都需要将这部分利益返还给受损的一方。

2. 处理方式：

   • 协商解决：在发现不当得利的情况后，双方可以首先尝试通过协商的方式解决。通过友好沟通，明确不当得利的事实和金额，并达成返还的协议。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，受损的一方可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求获得利益的一方返还不当得利。在仲裁或诉讼过程中，双方需要提供相关证据来证明不当得利的事实和金额。

四、实际案例与启示

在实际案例中，我们经常可以看到因为工资支付错误、虚假报销等原因而引发的劳动关系中的不当得利纠纷。这些案例告诉我们，无论是用人单位还是劳动者，在劳动关系中都应该遵守法律法规和职业道德规范，避免因为不当行为而引发不必要的法律纠纷。同时，双方也应该加强沟通和协作，及时发现并纠正可能存在的不当得利情况。

总结与建议：劳动关系当事人之间在特定情况下确实会成立不当得利。为了避免这种情况的发生，双方应该加强法律法规和职业道德规范的学习和遵守，同时加强沟通和协作。如果确实发生了不当得利的情况，双方应该首先尝试通过协商的方式解决；如果协商无果，则可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在劳动关系中遇到了不当得利的问题或疑惑，可以直接向我咨询。