结论：关于“离职公司我能提前走吗”这个问题，主要取决于你与公司之间的协商情况以及是否存在法定特殊情形。以下是具体分析：

1. 双方协商一致的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 分析：如果你与公司就离职时间达成了共识，比如你提出离职后，公司同意你提前离开，那么这种做法是完全合法的。在这种情况下，你可以按照协商好的时间提前离职。

2. 你主动提出离职但公司未同意提前走的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 分析：如果你按照法律规定提前通知了公司，但公司未同意你提前离职，那么你需要继续履行合同规定的通知期，即等待三十日（或试用期内三日）后再离职。在此期间，你应继续完成工作交接等义务。公司若单方面要求你提前离职，则可能侵犯了你的合法权益。

3. 公司存在法定过错的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 分析：如果公司存在上述法定过错，你有权立即离职，无需等待通知期满。此时，公司要求你提前离职是合法的，但这是基于公司自身的过错行为。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如你严重违纪、违法行为，或劳动合同因客观情况发生重大变化无法履行时，公司可能有权要求你提前离职。但这些情况需根据具体法律法规和合同条款来判断，并确保符合法定程序和公平性。

建议：

• 沟通协商：首先，建议你与公司进行友好沟通，明确你的离职意愿和期望的离职时间。同时，了解公司对此的看法和要求，尝试达成一个双方都能接受的离职安排。
• 书面确认：如果双方就离职时间达成了共识，建议以书面形式确认沟通结果，包括离职时间、工资结算、社保公积金缴纳等关键事项。这样可以避免后续出现纠纷。
• 保留证据：在整个离职过程中，保留好所有相关证据，如离职申请、批复文件、邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能出现劳动纠纷时将发挥重要作用。
• 法律维权：如果公司坚持无理要求且侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。

总之，离职时能否提前走主要取决于你与公司之间的协商情况以及是否存在法定特殊情形。在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。