关于高级工过了单位不聘用的可能理由，这通常涉及单位内部的人事管理决策以及相关法律法规的考量，以下是一些可能的情况和分析：
单位内部政策或岗位需求变化：
- 单位可能根据自身的业务发展、组织结构调整或岗位需求变化，决定不再聘用某些岗位或级别的人员，即使这些人员已经通过了相应的技能或资格认证。这种情况下，单位的决策可能基于多种因素，如成本控制、业务转型、人员优化等。
绩效考核或能力评估结果：
- 尽管您已经通过了高级工的认证，但单位可能根据您的实际工作表现、绩效考核结果或能力评估，认为您并不适合继续担任该岗位或级别。单位在评估员工时，除了考虑技能水平外，还会综合考虑工作态度、团队协作能力、创新能力等多方面因素。
劳动合同或聘用协议中的约定：
- 如果您与单位签订的劳动合同或聘用协议中明确规定了聘用的条件、期限或解聘的情形，那么单位在符合这些约定的情况下，有权决定不继续聘用您。例如，合同中可能规定了“单位有权根据业务需要调整员工岗位或级别，且无需提前通知”等条款。
法律法规的合规性要求：
- 在某些情况下，单位可能因遵守相关法律法规或政策要求而决定不聘用您。例如，如果单位因业务调整需要减少人员编制，或者因环保、安全等法规要求需要关闭某些生产线或岗位，那么单位可能会根据这些要求做出不聘用的决定。
单位内部公平性与竞争机制：
- 单位可能为了维护内部公平性和竞争机制，决定通过竞聘上岗、绩效考核等方式来选拔和聘用人员。如果您在竞聘或考核中未能达到单位的要求，那么单位可能会选择不聘用您。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不聘用的具体原因和依据。这有助于您更好地理解单位的决策，并可能为您提供改进的方向或机会。
- 审查合同与协议：仔细审查您与单位签订的劳动合同或聘用协议，了解其中关于聘用的条件、期限和解聘情形的约定。如果单位的决策违反了合同或协议的约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果您认为单位的不聘用决定存在违法或不合理之处，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可能的维权途径。
最后，我想强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果您有更详细的情况或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。