结论：上个月工资下个月30号发，这种情况更倾向于被认定为“推迟发工资”，但具体是否构成违法，需结合劳动合同、公司规章制度以及当地劳动法规来综合判断。若此发放方式违反了劳动合同或当地劳动法规中关于工资支付周期的规定，则可能构成违法。

分析说明：

1. “压工资”与“推迟发工资”的定义：

   • “压工资”通常指的是用人单位故意扣留员工应得的工资，不按时发放，以达到某种控制或惩罚的目的。
   • “推迟发工资”则是指用人单位因各种原因（如资金周转、财务流程等）未能按照约定的时间发放工资，但并无故意扣留的意图。

2. 工资支付周期的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付周期通常应为一个月，即用人单位应在每月的某个固定日期前支付劳动者上个月的工资。
   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资支付的具体日期，且该日期早于下个月30号，则下个月30号发放上个月工资显然违反了约定。

3. 具体情境下的判断：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定工资支付的具体日期，或者明确规定了可以下个月30号发放上个月工资，且这种规定不违反当地劳动法规的强制性规定，那么这种情况可能被视为合法的“推迟发工资”。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中规定了更早的工资支付日期，或者当地劳动法规对工资支付周期有更严格的规定（如必须每月初发放上个月工资），则下个月30号发放上个月工资可能构成违法。

法律建议：

• 查看劳动合同和公司规章制度：首先，您应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资支付的具体规定。
• 咨询当地劳动部门：如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，或者您对规定有疑问，建议咨询当地劳动部门或劳动监察大队，了解当地对工资支付周期的具体要求。
• 与用人单位沟通：如果发现用人单位的工资支付方式违反了劳动合同或当地劳动法规，您可以与用人单位进行沟通，要求其按照约定或法规及时足额支付工资。
• 考虑法律途径：如果沟通无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您发现用人单位的工资支付方式存在问题，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），以便在需要时维护自己的权益。
• 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。