“发工资法定节假日顺延”这一说法，主要涉及到工资支付时间在遇到法定节假日时的调整情况。下面我将为您详细解析这一概念：
一、基本定义
工资顺延发放，指的是在原本约定的工资支付日期遇到法定节假日或休息日时，用人单位将工资支付时间推迟到节假日或休息日结束后的第一个工作日进行发放。这种做法在符合法律法规且提前告知员工的情况下，是合理的。
二、法定节假日顺延的合法性
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定的支付日期恰好是法定节假日或休息日，那么工资支付应当提前至最近的工作日进行，或者顺延至节假日或休息日结束后的第一个工作日。这种顺延是合法的，但前提是用人单位需要提前告知员工，并确保操作合理，不损害员工的合法权益。
三、实际操作中的注意事项
提前告知：用人单位在遇到法定节假日需要顺延工资发放时，应提前通过公告、邮件、短信等方式告知员工，确保员工了解工资发放时间的调整情况。
确保及时性：顺延工资发放并不意味着可以无限期拖延。用人单位应尽快在节假日或休息日结束后的第一个工作日将工资发放到员工手中，确保工资的及时性。
遵守法律法规：用人单位在顺延工资发放时，必须严格遵守相关法律法规，不得无故随意顺延或拖欠工资。否则，将可能面临法律风险和劳动纠纷。
四、员工权益保护
如果用人单位无正当理由随意顺延工资发放时间，或者拖欠工资，员工有权要求用人单位及时支付工资，并可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
五、总结与建议
“发工资法定节假日顺延”是一种在特定情形下合理的工资支付调整方式。用人单位在遇到这种情况时，应提前告知员工，确保工资的及时性和合法性。同时，员工也应了解自己的权益，如遇到工资被无故顺延或拖欠的情况，应及时通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解释能帮助您更好地理解这一概念。