“从实习翌年开始享受年休假”这一表述，通常指的是新录用的工作人员在完成实习期或试用期后，从次年开始可以享受带薪年休假。下面我将结合相关规定，为您详细解释这一概念：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，就享受带薪年休假。这是职工享受年休假的基本条件。

然而，对于新录用的工作人员，特别是那些处于实习期或试用期的工作人员，他们是否立即享受年休假呢？根据一些地方性规定或单位内部规定，新录用的工作人员在见习期、试用期内通常是不享受年休假的。这是因为在这个阶段，工作人员还在熟悉工作环境、学习业务技能，单位需要对其进行全面的考察和评估。

以青海省人力资源和社会保障厅发布的青人社厅发〔2014〕103号文件为例，该文件明确规定：“新录用的工作人员，在见习期、试用期内不享受年休假，见习期、试用期满后的次年安排年休假。”这意味着，如果新工作人员在2024年7月试用期满，并且工作年限满1年，那么他们并不能在2024年8月立即享受年休假，而是需要等到次年（即2025年）才能安排年休假。

当然，也有一些单位或地区可能根据实际情况，对新录用工作人员的年休假享受时间有所调整。但总体来说，“从实习翌年开始享受年休假”这一表述，是符合大多数单位或地区对于新录用工作人员年休假享受时间的规定的。

最后，需要提醒的是，职工在享受年休假时，应遵守单位的相关规定和安排。如果因工作需要未能享受年休假的，单位应按照相关规定给予经济补偿。同时，职工也有权了解自己的年休假权益，并在必要时向单位或相关部门进行咨询和申诉。