结论：工作地点有约定但网点撤销后，公司要求员工去其他地方工作是否违法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同的约定以及公司调整工作地点的合理性。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且该地点是具体且唯一的（例如“XX市XX区XX路XX号”），那么公司未经员工同意，单方面变更工作地点可能构成违约。
- 如果劳动合同中约定的工作地点较为宽泛（例如“XX市”或“XX地区”），或者约定了公司有权根据业务需要调整工作地点，那么公司调整工作地点可能具有一定的合法性，但仍需考虑调整的合理性。
公司调整工作地点的合理性：
- 必要性：公司需要证明调整工作地点是出于业务需要，例如原网点撤销、业务拓展等。
- 影响程度：公司应评估调整工作地点对员工生活、工作的影响，如通勤时间、成本等，并尽量减轻这些影响。
- 协商过程：公司应与员工进行充分协商，听取员工的意见，并尽量达成一致。如果公司未经协商或协商不成即单方面调整工作地点，可能构成违法。
可能的法律后果：
- 如果公司违法调整工作地点，员工有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。
- 如果员工因此提出解除劳动合同，公司可能需要支付经济补偿金。
- 在某些情况下，如果公司调整工作地点导致员工无法继续工作，且公司拒绝支付经济补偿金，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工：如果公司要求你去其他地方工作，首先查看劳动合同中的相关约定。如果认为公司的调整不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于公司：在调整员工工作地点时，应确保符合劳动合同的约定和法律法规的规定。如果需要调整工作地点，应与员工进行充分协商，并尽量减轻对员工的影响。同时，公司应保留相关证据，以证明调整工作地点的必要性和合理性。
示例：
假设你与公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点为“XX市XX区XX路XX号”，现在公司因网点撤销要求你去“XX市XX区另一地点”工作。在这种情况下，公司未经你同意单方面变更工作地点可能构成违约。你可以与公司进行协商，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果协商不成，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。