结论前置：在职期间得了癌症又到了退休年龄，一般情况下用人单位不能随意辞退，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、医疗期内的保护
医疗期定义：根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
癌症患者的医疗期：对于癌症患者，由于其病情的严重性和治疗的长期性，医疗期通常会相对较长，且可能根据实际情况进行延长。在医疗期内，用人单位应保障劳动者的基本权益，不得随意辞退。
二、达到退休年龄的情况
退休年龄与劳动合同终止：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者在医疗期内达到了退休年龄，且符合退休条件，那么劳动合同将依法终止，而非被用人单位辞退。
退休手续与待遇：在劳动合同终止后，用人单位应协助劳动者办理退休手续，并确保其享受相应的退休待遇。如果因用人单位原因导致劳动者无法及时办理退休手续或享受退休待遇，用人单位应承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的处理
医疗期满后的处理：如果劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况并不适用于达到退休年龄的劳动者，因为此时劳动合同已经因退休而终止。
用人单位违法辞退的后果：如果用人单位在医疗期内或劳动者达到退休年龄后违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
四、建议与注意事项
及时沟通：劳动者在得知自己患病后，应及时与用人单位沟通，说明自己的病情和医疗需求，以便用人单位合理安排工作或调整岗位。
保留证据：劳动者应保留好与病情、医疗期、退休手续等相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果劳动者在医疗期内或退休过程中遇到用人单位违法辞退、拒绝办理退休手续等问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律帮助。
总结：在职期间得了癌症又到了退休年龄，劳动者应了解自己的权益和用人单位的责任。在医疗期内，用人单位不得随意辞退劳动者；达到退休年龄后，劳动合同依法终止。如果遇到用人单位违法辞退等问题，劳动者应及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。