关于“在本公司去别的队加班是否合法”的问题，这主要取决于具体的加班安排是否符合相关法律法规以及公司内部的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。这意味着，加班需要满足两个基本条件：一是生产经营需要，二是与工会和劳动者协商一致。
- 如果公司安排员工去别的队加班，且这种安排是出于生产经营的需要，并且已经与员工进行了充分的协商，达成了加班的共识，那么这种加班安排在法律上是合法的。
公司规章制度角度：
- 除了法律法规外，公司内部的规章制度也是判断加班是否合法的重要依据。如果公司有明确的规章制度规定了加班的相关事宜，包括加班的审批流程、加班时间的限制、加班工资的支付等，那么员工在加班时应遵守这些规定。
- 如果公司安排员工去别的队加班，但这种安排违反了公司内部的规章制度，比如未经审批擅自安排加班、加班时间超过了规定的限制等，那么这种加班安排可能被视为不合法。
实际操作角度：
- 在实际操作中，还需要考虑加班的具体情况。比如，加班是否给员工带来了过大的工作压力，是否影响了员工的身心健康，加班工资是否按时足额支付等。
- 如果加班安排合理，且公司能够确保员工的权益不受损害，那么这种加班安排在实际上也是可行的。但如果加班安排不合理，给员工带来了负面影响，那么员工有权拒绝加班，并可以向相关部门投诉。
建议：
- 如果你作为员工被公司安排去别的队加班，首先应了解加班的具体原因和目的，以及加班的安排是否符合法律法规和公司规章制度。
- 如果加班安排合理且合法，你可以考虑接受加班，并确保自己的权益得到保障，比如要求公司支付加班工资等。
- 如果加班安排不合理或存在违法行为，你可以拒绝加班，并向公司的人力资源部门或相关监管部门反映情况，维护自己的合法权益。
总结：在本公司去别的队加班是否合法，取决于加班安排是否符合法律法规、公司规章制度以及实际操作中的合理性。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。