针对您提出的“事业编试用期旷工怎么处理”的问题，以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业编试用期旷工的处理主要依据《事业单位人事管理条例》以及相关的规章制度。在事业编试用期内，员工应当严格遵守单位的规章制度，包括考勤制度。旷工行为，即未经批准擅自缺勤，是违反单位规章制度的行为。

一、旷工的处理原则

对于旷工行为，事业单位通常会根据旷工的严重程度和造成的后果来决定处理方式。一般来说，旷工行为可能受到警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。

二、具体处理规定

1. 连续旷工或累计旷工达到一定天数：

   • 根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这意味着，如果您在试用期内连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，单位有权解除与您的聘用合同。

2. 旷工造成的后果：

   • 除了旷工的天数外，旷工行为是否给单位造成了损失或不良影响也是处理的重要考虑因素。如果旷工行为严重影响了单位的正常工作秩序或造成了经济损失，单位可能会根据情节的严重程度给予更严厉的处分。

三、处理流程

1. 调查核实：

   • 单位在发现旷工行为后，通常会进行调查核实，确认旷工的事实和原因。

2. 听取陈述申辩：

   • 在作出处理决定前，单位会听取您的陈述和申辩，了解您的想法和情况。

3. 作出处理决定：

   • 根据调查核实的结果和您的陈述申辩情况，单位会作出相应的处理决定，并书面通知您。

4. 执行处理决定：

   • 如果您对处理决定无异议或异议不成立，单位将执行处理决定。

四、建议

1. 遵守规章制度：

   • 作为事业编员工，您应当严格遵守单位的规章制度，包括考勤制度。避免旷工行为的发生，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

2. 及时沟通：

   • 如果您因特殊原因无法按时到岗或需要请假，应及时与单位沟通并办理相关手续。避免未经批准擅自缺勤，导致旷工行为的发生。

3. 了解法律法规：

   • 作为员工，您应当了解相关的法律法规和政策，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。

综上所述，事业编试用期旷工的处理主要依据《事业单位人事管理条例》以及相关的规章制度。如果您在试用期内旷工，单位可能会根据旷工的天数和造成的后果给予相应的处分。因此，我建议您严格遵守单位的规章制度，避免旷工行为的发生。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位的人事部门或相关法律专业人士。