结论前置：提前6天跟公司提出离职，从法律层面来说，并不完全符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，但具体是否可行还需结合实际情况和公司规章制度来判断。
法律背景与解释：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者在解除劳动合同时需要提前通知的期限。
提前6天离职的合法性分析：
- 从法律条文来看，提前6天离职并不符合“提前三十日”的书面通知要求。因此，如果劳动者仅提前6天通知公司离职，从法律层面来说，并不完全符合规定。
- 然而，法律也并未完全禁止劳动者在未满三十日的情况下离职。如果劳动者与公司协商一致，或者公司同意劳动者提前离职，那么这种行为也是被允许的。
公司规章制度的影响：
- 除了法律规定外，公司内部的规章制度也可能对劳动者的离职程序有所规定。如果公司规章制度中明确规定了离职需要提前更长时间通知，或者对提前离职有特定的处理流程，那么劳动者需要遵守这些规定。
- 如果公司规章制度与法律相冲突，那么以法律为准。但在此情况下，劳动者仍需尽量与公司协商，以避免不必要的纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动者未按照法律规定或公司规章制度提前通知离职，公司可能会要求劳动者承担一定的违约责任，如扣除部分工资、奖金或要求劳动者支付违约金等。
- 在极端情况下，如果劳动者的行为给公司造成了重大损失，公司还可能通过法律途径追究劳动者的赔偿责任。
法律建议：
- 尽量提前通知：为了遵守法律规定和避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职前尽量提前三十日以书面形式通知公司。
- 与公司协商：如果确实需要提前离职，建议劳动者与公司进行协商，争取得到公司的理解和同意。在协商过程中，可以明确离职的具体时间、工作交接等事宜。
- 了解公司规章制度：在离职前，劳动者应仔细了解公司的规章制度，确保自己的离职行为符合公司规定。如果对公司规章制度有疑问或不满，可以及时向公司相关部门或工会反映。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
总结与进一步思考：
提前6天跟公司提出离职并不完全符合法律规定，但具体是否可行还需结合实际情况和公司规章制度来判断。为了遵守法律规定和避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职前尽量提前通知公司，并与公司进行协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。