用人单位的管理涉及多个层面，主要包括劳动行政部门、工会以及企业内部管理机制。以下是对这些管理主体的详细解释：
劳动行政部门：
- 管理职责：劳动行政部门是政府负责劳动和社会保障事务的部门，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。这包括检查用人单位是否依法与劳动者签订劳动合同、是否按时足额支付工资、是否提供必要的劳动保护条件等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
工会：
- 管理职责：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会可以与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体协商，签订集体合同。同时，工会也有权对用人单位的违法行为进行监督，并要求用人单位改正。
- 法律依据：根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，工会是职工权益的重要维护者，其活动受到法律保护。
企业内部管理机制：
- 管理职责：用人单位内部通常设有人力资源部门或相关管理机构，负责员工的招聘、培训、考核、薪酬管理等日常工作。这些部门或机构在用人单位的授权范围内行使管理权，确保用人单位的正常运营和员工的合法权益。
- 注意事项：虽然企业内部管理机制在用人单位的日常运营中发挥着重要作用，但其管理行为必须遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，不得侵犯员工的合法权益。
在实际操作中，如果劳动者认为用人单位的管理行为存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施：
- 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，劳动行政部门将依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动者与用人单位之间因劳动权益产生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
- 寻求工会帮助：劳动者可以向所在单位的工会寻求帮助，工会将依法维护劳动者的合法权益。
温馨提示：作为劳动者，了解用人单位的管理主体和相关法律法规是非常重要的。这有助于您在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。