劳动合同到期公司不续签，赔偿通常是“N”，而非“N+1”，但具体需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、基本赔偿标准（N）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿计算：
- 例如，若劳动者在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资作为经济补偿；若工作了3年6个月，则应支付4个月工资；若工作了3年4个月，则应支付3.5个月工资。
二、“N+1”的适用情况
“N+1”的含义：
- “N+1”中的“N”代表经济补偿的月数，按照劳动者在本单位的工作年限来计算；“1”则代表代通知金，即用人单位在解除劳动合同时，额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者。
不适用劳动合同到期不续签的情形：
- 需要注意的是，“N+1”的赔偿方式通常适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退员工的情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等，且用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同时需额外支付的1个月工资。
- 在劳动合同到期不续签的情况下，并不直接适用“N+1”的赔偿方式。除非公司未提前通知且未支付代通知金（但此处的“代通知金”并非法定必须支付，且劳动合同到期终止与解除劳动合同在法律上有所区别），但这种情况在司法实践中较为少见，且通常不会直接认定为“N+1”赔偿。
三、特殊情况说明
协商一致不续签：
- 若用人单位与劳动者协商一致不续签劳动合同，且用人单位主动提出不续签，则需支付经济补偿金（N）。
- 若劳动者主动提出不续签，则无需支付经济补偿。
违法终止的赔偿：
- 若用人单位违反法律规定终止劳动合同（如未依法支付经济补偿、未履行提前通知义务等），需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（2N）。但这不属于正常到期不续签的范畴，而是违法终止的法律后果。
四、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 若对赔偿问题有疑问或公司拒绝支付经济补偿，劳动者应及时向专业律师咨询或申请劳动仲裁，以确保自己的权益得到妥善维护。
总结来说，劳动合同到期公司不续签时，赔偿通常是“N”个月工资作为经济补偿。除非存在特殊情况（如违法终止等），否则一般不会直接适用“N+1”的赔偿方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。