劳务派遣工超过六个月并不一定就成为正式劳动工。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 劳务派遣的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着，劳务派遣工与劳务派遣单位之间的劳动关系是独立的，并不因为被派遣到用工单位工作而改变。
   • 劳务派遣工在用工单位的工作期限，并不直接决定其是否成为用工单位的正式员工。劳务派遣工与用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系，除非双方另行签订劳动合同并满足相关条件。

2. 成为正式员工的条件：

   • 劳务派遣工要成为用工单位的正式员工，通常需要满足用工单位的招聘条件，并通过用工单位的正式招聘流程。这包括但不限于提交简历、参加面试、通过考核等环节。
   • 即使劳务派遣工在用工单位工作超过六个月，如果未满足用工单位的招聘条件或未通过正式招聘流程，仍然不能成为用工单位的正式员工。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，有些用工单位可能会与劳务派遣工签订内部协议或承诺，约定在一定条件下（如工作满一定期限、表现优秀等）将其转为正式员工。但这种协议或承诺并不具有法律效力，除非双方正式签订了劳动合同并满足了相关条件。
   • 此外，即使劳务派遣工在用工单位工作多年，如果双方未签订正式的劳动合同，其仍然属于劳务派遣工的身份，不能自动转为正式员工。

4. 法律建议：

   • 对于劳务派遣工来说，如果希望成为用工单位的正式员工，应当主动了解用工单位的招聘条件和流程，并积极参与其中。
   • 同时，劳务派遣工也可以与劳务派遣单位协商，了解是否有转为正式员工的可能性，并明确双方的权利和义务。
   • 如果遇到用工单位或劳务派遣单位违反法律规定的情况，劳务派遣工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，劳务派遣工超过六个月并不一定就成为正式劳动工。这取决于多种因素，包括劳务派遣工与用工单位之间的劳动合同关系、用工单位的招聘条件和流程以及双方的具体约定等。因此，劳务派遣工在希望成为正式员工时，应当主动了解相关情况并采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。