针对您提出的“员工醉驾，国企该怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律责任层面

1. 刑事处罚：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，员工将面临拘役并处罚金的刑事处罚。若醉酒驾驶的是营运机动车，处罚将更为严厉，包括吊销机动车驾驶证、追究刑事责任，以及10年内不得重新取得机动车驾驶证等。

2. 行政处罚：依据《中华人民共和国道路交通安全法》，醉酒驾驶机动车的，公安机关交通管理部门将约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任。同时，五年内不得重新取得机动车驾驶证，对于营运机动车驾驶者，十年内不得重新取得驾驶证，且重新取得后不得驾驶营运机动车。

3. 民事赔偿责任：若醉驾行为导致交通事故，造成他人伤亡或财产损失，员工还需承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿医疗费用、财产损失等。

二、国企内部处理层面

1. 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。多数国企的员工手册或规章制度中也会明确规定，员工因醉驾被判刑属于严重违纪行为，企业有权据此解除劳动合同。

2. 纪律处分：即使未达到解除劳动合同的程度，国企员工也可能面临警告、记过、降职、撤职、降薪等纪律处分。这些处分将直接影响员工的职业发展和收入水平，具体处分方式取决于醉驾行为的严重程度、造成的后果以及单位的具体规定。

3. 职业前景受损：醉驾记录将被记录在个人档案中，成为未来求职、晋升或评优评先的障碍。在国企内部，这可能意味着晋升受限、调岗困难或失去某些工作机会。在外部求职时，醉驾记录也可能成为用人单位评估候选人时的负面因素，降低求职成功率。

三、社会舆论与个人声誉层面

醉驾行为往往引发社会广泛关注，特别是当涉及到公职人员或国企员工时。这种负面舆论可能对个人声誉造成长期损害，影响个人在社会上的形象和信誉。

四、综合建议

1. 严格遵守交通法规：作为国企员工，应时刻牢记交通法规，坚决杜绝酒驾、醉驾行为的发生。这不仅是对自己和他人生命安全的负责，也是对自己职业生涯和声誉的珍视。

2. 加强自我约束：在社交场合中，应增强自我约束意识，避免过量饮酒。若确实需要饮酒，应提前安排好代驾或选择其他安全的交通方式。

3. 积极应对后果：若不幸发生醉驾行为，应积极配合相关部门的调查和处理工作，主动承担法律责任和民事赔偿责任。同时，也应做好接受单位内部处理的准备，并努力改正错误，争取重新获得单位的信任和认可。

综上所述，国企员工醉驾将面临严厉的法律处罚、单位纪律处分以及职业前景的受损等多重后果。因此，我强烈建议所有国企员工严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾、醉驾行为的发生。