中国允许16岁做小时工，但有一定的限制条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” 这表明，一般情况下，16周岁以下的未成年人是不被允许从事劳动工作的。然而，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，法律并未完全禁止其从事劳动工作，但要求用人单位必须遵守国家关于劳动者工作时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，以保障其身心健康。
二、16岁做小时工的具体限制
工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，已满16周岁但未满18周岁的未成年人，每日工作时间不得超过8小时，且不得安排其从事夜班劳动和加班工作。这是为了保护未成年人的身心健康，防止其过度劳累。
劳动强度限制：
- 用人单位不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动。这是为了确保未成年人在劳动过程中不会受到身体或心理上的伤害。
保护措施要求：
- 用人单位应当为未成年人提供必要的劳动保护措施，如安全防护用品、健康检查等。同时，用人单位还有义务保障未成年人接受义务教育的权利，不得因其从事劳动工作而剥夺其受教育的机会。
三、实际操作建议
核实用人单位资质：
- 如果16岁的未成年人想要从事小时工工作，首先应当核实用人单位的资质和信誉，确保其是一家合法、正规的用人单位。
了解工作内容和条件：
- 在接受工作前，应当详细了解工作内容、工作时间、劳动强度以及保护措施等具体情况，确保自己能够胜任且不会受到伤害。
签订劳动合同：
- 尽管小时工可能不属于全日制员工，但为了保障自己的权益，建议与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
及时寻求帮助：
- 如果在劳动过程中遇到任何问题或权益受到侵害，应当及时向家长、学校或相关部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，中国允许16岁的未成年人做小时工，但必须遵守国家关于劳动者工作时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。如果你或你身边的人有关于劳动纠纷方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。