关于国假（法定节假日）加班工资是否包含当天工资的问题，我可以给出明确且详细的解答。
结论前置：国假加班工资是包含当天原本应得的一倍工资的，员工在法定节假日加班时，应获得的加班工资总额是日或小时工资的三倍，这其中包括了原本应得的一倍工资和额外支付的两倍加班工资。
详细解释：
法定节假日的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节等节日属于国家法定的节假日。在这些节日里，员工享有休息的权利，但如果因工作需要加班，则应获得相应的加班工资。
加班工资的计算依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个总额概念，它包含了员工当天原本应得的一倍工资和额外支付的两倍加班工资。
具体计算方式：
- 以员工日工资标准为例，假设某员工的日工资为X元。在国庆节当天加班时，该员工应获得的加班工资总额为3X元。其中，X元是当天原本应得的工资，另外2X元是单位额外支付的加班工资。
实例说明：
- 假设某员工的日工资标准为200元。在国庆节（法定节假日）加班一天，那么用人单位应支付给该员工的加班工资总额为200×3=600元。这600元中，200元是当天原本的工资，另外400元是额外支付的加班工资。
总结：
国假加班工资的三倍是包含了当天原本应得的一倍工资的。这是为了保障员工在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬。单位在安排员工国假加班时，应按照上述规定正确计算并支付加班工资，以维护员工的合法权益。同时，员工也有权要求单位按照法律规定支付加班工资，如果单位未按规定支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。