结论：工厂员工被领班打了鼻子3巴掌，具体的赔偿金额无法直接给出确切数字，但可以根据不同情况进行分析，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等，具体数额需结合实际情况和相关证据来确定。

分析说明：

1. 赔偿项目与依据：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 精神损害抚慰金：因侵权行为导致受害人精神受到严重损害的，可以要求赔偿精神损害抚慰金。具体数额需根据受害人的精神损害程度、侵权人的过错程度等因素综合确定。

2. 赔偿金额的确定：

   • 赔偿金额并非固定不变，而是根据受害人的实际损失、侵权人的过错程度、当地经济水平等多种因素综合确定。
   • 在实际操作中，通常需要先进行伤残鉴定（如果构成伤残的话），以确定受害人的伤残等级，进而确定赔偿项目和标准。
   • 对于不构成伤残的情况，赔偿项目可能主要限于医疗费、误工费、护理费、营养费等。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果领班的行为构成故意伤害罪，除了民事赔偿外，还可能面临刑事责任。此时，受害人的赔偿请求可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，或者在刑事诉讼结束后单独提起民事诉讼。
   • 如果工厂对领班的行为存在管理不善或纵容等过错，工厂也可能需要承担一定的赔偿责任。

行动建议：

• 收集证据：及时收集并保存与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据、证人证言等。
• 报警处理：向当地公安机关报案，要求对领班的行为进行调查处理。
• 协商赔偿：在证据充分的情况下，可以与领班或工厂进行协商，寻求合理的赔偿方案。
• 法律途径：如果协商无果，可以向法院提起民事诉讼，要求领班或工厂承担赔偿责任。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，证据的充分性和合法性至关重要。因此，务必确保所有证据都是真实、合法且有效的。
• 赔偿金额的确定需要综合考虑多种因素，包括受害人的实际损失、侵权人的过错程度、当地经济水平等。因此，在协商或诉讼过程中，应充分阐述自己的主张和理由，以争取合理的赔偿。
• 如果对法律程序或赔偿标准不了解，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。