拒不支付劳动报酬罪主动还款本身并不违法，但需根据具体情况判断是否构成犯罪及是否可减轻或免除处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、拒不支付劳动报酬罪的构成
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪的构成需满足以下条件：
- 行为条件：存在逃避支付（如转移财产、逃匿）或有能力支付却故意不支付劳动者劳动报酬的行为。
- 数额条件：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
- 或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。
- 责令条件：经政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付后，仍在指定期限内拒不支付。
二、主动还款的法律后果
在提起公诉前支付：
- 若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，根据法律规定，可以减轻或者免除处罚。这意味着，如果雇主在刑事立案前主动还款并承担赔偿责任，其刑事责任可能会得到减轻或免除。
在刑事立案前支付且未造成严重后果：
- 若尚未造成严重后果，在刑事立案前完成支付和赔偿的，可认定为情节显著轻微危害不大，不视为犯罪。这种情况下，雇主不会因拒不支付劳动报酬罪而受到刑事处罚。
在刑事立案后支付：
- 如果雇主在刑事立案后支付劳动报酬，虽然这表明其有悔罪表现，但仍可能面临刑事处罚，不过处罚可能会相对较轻。具体处罚取决于案件的具体情况和法院的判决。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 例如，某雇主拖欠多名员工工资，数额较大且经劳动行政部门责令支付后仍不支付。但在刑事立案前，雇主主动支付了工资并承担了赔偿责任。根据法律规定，该雇主的行为可能不构成犯罪或可减轻处罚。
法律建议：
- 及时支付工资：雇主应按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律底线。
- 积极应对责令：如果因特殊原因无法按时支付工资，应积极与劳动者沟通并寻求解决方案，同时配合政府有关部门的调查和责令支付工作。
- 主动还款与赔偿：如果已经构成拒不支付劳动报酬罪，雇主应尽快主动还款并承担赔偿责任，以减轻或免除刑事处罚。
如有任何关于劳动工伤领域的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。