结论前置：关于辞职的规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，而非《中华人民共和国民法典》。以下将从劳动者主动离职、用人单位辞退员工、经济补偿的计算以及离职手续办理四个方面，详细阐述辞职的相关规定。
一、劳动者主动离职
提前通知离职
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者若希望主动离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则只需提前三日通知。这是劳动者行使预告解除权的基本程序，确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
无需提前通知离职的情形
- 当用人单位存在某些违法行为时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知。这是法律对劳动者权益的特殊保护。
立即解除劳动合同的特殊情形
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。这是法律对劳动者生命安全和身体健康的绝对保护。
二、用人单位辞退员工（解除劳动合同）
协商解除
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。在此情况下，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿，除非是劳动者主动提出且双方约定不支付经济补偿。
法定解除
- 劳动者过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 劳动者无过错：若劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
三、经济补偿的计算
- 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资的三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年对应的金额）
四、离职手续办理
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，确保了劳动者离职后的合法权益。
- 劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结交接时支付应支付的经济补偿。这是双方的权利义务对等原则的体现。
- 用人单位需保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。这是为了保障劳动争议处理时的证据需求。
综上所述，辞职的相关规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，确保了劳动者和用人单位在离职过程中的合法权益得到保障。在实际操作中，应遵循相关法律法规，确保离职过程的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。