离职相关规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，而非《中华人民共和国民法典》，以下为您详细介绍离职的相关规定：
一、劳动者主动离职
提前通知
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者若打算离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够时间安排工作交接和寻找替代人员；若处于试用期内，则只需提前三日通知即可。
无需提前通知的情形
- 当用人单位存在以下情形时，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知：
- 未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如未提供安全的工作环境、必要的劳动工具等；
- 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费，如未缴纳养老保险、医疗保险等；
- 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如规定不合理的加班制度、罚款制度等；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，如虚构工作条件、隐瞒重要信息等；
- 其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
立即解除劳动合同的特殊情形
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，如殴打、拘禁劳动者等；或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，如要求劳动者在危险环境下作业且未提供必要的安全措施等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、用人单位辞退员工（解除劳动合同）
协商解除
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，除非是劳动者主动提出且双方约定不支付经济补偿，否则用人单位通常需向劳动者支付经济补偿。
法定解除
劳动者过错：
- 在试用期间被证明不符合录用条件，如劳动者在试用期内无法完成工作任务、违反公司规章制度等；
- 严重违反用人单位规章制度，如多次迟到早退、旷工、泄露公司机密等；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如因工作疏忽导致公司遭受重大经济损失、利用职务之便谋取私利等；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，如劳动者在多家公司兼职且无法兼顾本职工作、经公司提醒后仍不改正等；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，与劳动者主动离职中的情形类似；
- 被依法追究刑事责任，如劳动者因犯罪被判处刑罚等。
- 在上述情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
劳动者无过错：
- 因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，如劳动者因患病或受伤无法继续从事原工作，且公司无法为其安排其他合适的工作岗位；
- 不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，如劳动者经过公司培训或调整工作岗位后，仍然无法达到工作要求；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致，如公司因市场变化、政策调整等原因需要裁员或调整业务方向，且与劳动者无法就变更劳动合同达成一致意见。
- 在这些情况下，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
三、经济补偿的计算
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算）
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = min(工作年限 × 3 × 当地职工月平均工资, 12 × 当地职工月平均工资 × 3)
四、离职手续办理
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，以便劳动者能够顺利办理失业登记、领取失业保险金等后续事宜。
- 劳动者应按约定办理工作交接，如归还公司财物、交接工作资料等，用人单位在办结交接时支付应支付的经济补偿。
- 用人单位需保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查，以备后续可能出现的劳动争议或法律纠纷。
在实际操作中，无论是劳动者主动离职还是用人单位辞退员工，都应遵循相关法律法规，确保离职过程的合法性和规范性。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。