进行伤残鉴定本身不会影响后续的工伤认定，但需注意伤残鉴定与工伤认定在程序上的先后顺序及各自的作用。具体分析如下：

1. 工伤认定是伤残鉴定的前提
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，应由用人单位在30日内、职工或其近亲属在1年内向社保部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤后，才能进一步申请劳动能力鉴定（即伤残等级鉴定）。若未完成工伤认定，直接进行伤残鉴定可能因缺乏前置程序导致鉴定结果无效。

2. 伤残鉴定的作用与工伤认定相互独立
   工伤认定解决的是“是否属于工伤”的问题，核心依据是事故性质、工作时间、工作地点、工作原因等要素；而伤残鉴定解决的是“工伤导致的伤残等级”问题，需在工伤认定结论出具后，由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定标准》评定伤残等级。二者在程序上存在先后关系，但伤残鉴定结果不会反向影响工伤认定的合法性。

3. 特殊情形下的程序衔接
   若用人单位或职工对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此期间，若已启动伤残鉴定程序，鉴定结果可能因工伤认定结论被撤销而失去效力，需重新申请鉴定。但此情形属于程序瑕疵，而非伤残鉴定本身影响工伤认定。

建议：

• 优先完成工伤认定申请，确保程序合法性；
  
• 待工伤认定结论出具后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定；
  
• 若对工伤认定或伤残鉴定结果有异议，可依法申请复查或重新鉴定。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询工伤认定、伤残鉴定及赔偿计算等实务问题。