员工考勤打卡迟到，是否扣工资，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况以及公司的相关规章制度来确定。

1. 公司规章制度的规定：

   • 首先，要看公司是否有明确的规章制度关于迟到扣工资的规定。如果公司有明确的规定，比如迟到多少次或迟到多长时间将扣除一定的工资，那么按照规章制度执行即可。
   • 规章制度应该经过合法的程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而导致规章制度无效。

2. 劳动合同的约定：

   • 其次，要看劳动合同中是否有关于迟到扣工资的约定。如果劳动合同中有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照劳动合同的约定执行。

3. 法律法规的限制：

   • 即便公司有规章制度或劳动合同中有约定，扣工资的行为也不能违反法律法规的强制性规定。比如，扣工资不能低于当地的最低工资标准，也不能违反关于工资支付的相关法律法规。

4. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，公司通常会根据迟到的具体情况来决定是否扣工资。比如，偶尔的轻微迟到可能只是给予口头警告或书面警告，而频繁的严重迟到则可能会按照规章制度或劳动合同的约定扣除工资。

综上所述，员工考勤打卡迟到是否扣工资，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的限制。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。