关于军队文职管理岗不满服务期辞职需要赔偿多少违约金的问题，这并非一个可以简单给出具体数额的问题，因为违约金的计算通常涉及多个因素，包括合同的具体条款、服务期的约定、辞职的具体原因以及相关法律法规的规定等。

首先，需要明确的是，军队文职管理岗作为特殊岗位，其服务期和辞职的相关规定可能不同于一般的劳动合同。因此，在处理此类问题时，应首先查阅相关的军队文职人员管理规定以及具体的劳动合同条款。

如果劳动合同或服务协议中明确规定了违约金的标准或计算方式，那么辞职时所需支付的违约金应按照合同或协议中的约定执行。如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据相关法律法规进行裁决。

在法律法规方面，虽然《劳动合同法》对劳动合同的解除和违约金的支付有一般性的规定，但军队文职人员的管理可能还受到其他特殊法规的约束。因此，在处理此类问题时，应综合考虑所有相关法律法规的规定。

综上所述，军队文职管理岗不满服务期辞职需要赔偿的违约金数额，需要具体根据劳动合同或服务协议的约定以及相关法律法规的规定来确定。如果你面临这样的情况，建议详细查阅你的合同和相关法规，并咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律分析和建议。