过年期间是否三倍工资，取决于具体的日期和是否为法定节假日。以下是详细分析：
法定节假日（三倍工资）
- 时间范围：过年期间，即农历正月初一、初二、初三这三天被认定为法定节假日。不过，具体日期可能因年份不同而有所调整，例如2025年春节，除夕至正月初三（共4天）为法定节假日。
- 支付方式：在这几天内，如果用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。这种高额的加班工资不能以安排补休来替代，即使用人单位后续安排了调休，仍需支付这几天的三倍工资。
- 计算公式：
$\(法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 \div 月计薪天数（21.75天） \times 300\%\)$
其中，加班工资的计算基数，如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该约定的工资作为加班费计算基准；如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，则应以劳动者的实际工资作为计算基数，但需扣除其中的加班费、伙食补助和劳动保护补贴等费用。
休息日调休（二倍工资）
- 时间范围：过年期间除农历正月初一、初二、初三（或如2025年除夕至正月初三）外的其他放假时间，一般属于休息日调休。
- 支付方式：在这些时间内，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。若安排了补休，则无需支付此部分加班工资。
- 计算公式：
$\(休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 \div 月计薪天数（21.75天） \times 200\%\)$
特别注意事项：
- 具体的加班工资倍数可能会受到不同地区和企业规定的影响，但无论如何，法定节假日的三倍工资是法定的，用人单位必须遵守。
- 为保障自己的合法权益，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定加班工资的计算方式和标准。这样可以在发生纠纷时提供有力的法律依据。
- 如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以依法维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：
假设劳动者小李的月工资为5000元，且在春节期间正月初一到初三这三天都加班，且单位没有安排调休。那么，根据上述公式，小李应得的加班工资至少为：
$\(5000元 \div 21.75天 \times 3天 \times 300\% \approx 2068.97元\)$（其中包含正常工资部分，实际额外支付的加班工资为扣除正常工资后的差额）
综上所述，过年期间的加班工资计算需根据具体的日期和劳动合同中的约定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求我的法律帮助以确保自己的合法利益得到维护。